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1、试用期内可以享受婚假，在办理结婚登记1年内都可以享受婚假，而试用期规定最长为6个月。 2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的...
(一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 (二)用人单位对试用期内享受...
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试用期内也享受婚假。由于试用期包括在劳动合同期内，劳动者在试用期内享有的权利和义务与正式员工相同，具有完全的劳动权。婚假是劳动者的权利之一，试用期员工可以享受婚假。试用期请婚假没有工资吗？真相：不是分析：虽然员工还在试用期，但还没有转正，成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也包含在劳动合同期内，所以根据国家有关规定，自然试用期内的员工享有与正式员工相同的权利和义务，婚假是法律规定的劳动者权利之一，仍在试用期内的员工也可以享受婚假。法律规定，劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以试用期请婚假有工资。试用期内的婚假是多少天？试用期内婚假为3天。1、按照法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。三、结婚时男女双方不在一地工作，可视距离远近，另给予距离假。四、探亲假（探父母）期间结婚的，不给假期。5、婚假包括公休假和法定假。
《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。有关法律法规也对职工休假做出了具体规定，员工即使在试用期，因已与用人单位建立了劳动关系，所以和试用期满的员工一样享有休假的权利。当然，有些休假法律，法规规定了一定的条件，员工只有符合条件，才能呢个享受假期。比如，享受年休假的员工需要连续工作一年（社会工作经验，各工作单位工作年限可累加）以上。
没有这样的规定。试用期跟正式员工一样，可以享受各种法定假期待遇。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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