劳动者应聘过程中未如实说明有什么后果

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• 问劳动者应聘时如实说明的情况包括哪些内容
  

  用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的基本情况，必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。至于与劳动合同直接相关的基本情况的具体范围，可由有关部门根据实际情况作出补充性规定。同时，用人单位的知情权是有限的。为防止个别用人单位滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行没有直接关系的个人情况，侵犯劳动者的个人隐私等，法律将如实说明的义务限于与劳动合同直接相关的基本情况。

• 问劳动者应聘时如实说明的情况包括哪些内容?
  

  用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的基本情况，必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。至于与劳动合同直接相关的基本情况的具体范围，可由有关部门根据实际情况作出补充性规定。同时，用人单位的知情权是有限的。为防止个别用人单位滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行没有直接关系的个人情况，侵犯劳动者的个人隐私等，法律将如实说明的义务限于与劳动合同直接相关的基本情况。

• 问劳动者就什么情况没有如实说明义务
  

  劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。 “与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范围为劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 对于用人单位提出涉及劳动者隐私权的相关内容，劳动者有权拒绝回答。因为用人单位仅能就“与劳动合同直接相关的基本情况”相关事宜要求劳动者告知。

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