劳动者在应聘中应当如何履行如实说明的义务

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• 问如何依据《劳动合同法》规定劳动者应聘必须履行哪些义务
  

  雇主在招聘时，为了更好地进行双向选择，需要了解劳动者的一些基本情况。劳动者不得隐瞒自己的基本情况，应当如实说明。在实践中，一些工人故意隐瞒一些不利于自己的情况，甚至伪造学历证明来欺骗雇主。规定劳动者的如实说明义务，有利于劳动合同的合法性、公平性、平等性和自愿性，协商一致，诚实信用的订立，有利于用人单位合理使用劳动者，有利于劳动合同的顺利履行。

• 问劳动法规定，劳动者应聘的情况如实说明有哪些？
  

  用人单位在招聘劳动者时，有权了解劳动者的基本情况，必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经验和部分与工作相关的劳动者的个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。关于与劳动合同直接相关的基本情况的具体范围，有关部门可根据实际情况作出补充性规定。同时，使用者的知情权有限。为防止个别用人单位滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行没有直接关系的个人情况，侵犯劳动者的个人隐私等，法律将如实说明的义务限于与劳动合同直接相关的基本情况。

• 问被派遣劳动者应当履行哪些义务
  

  用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务有： 1、完成劳动任务。 2、提高职业技能。 3、执行劳动安全卫生规程； 4、遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提供劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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