我的工资不合法吗

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• 问工资条，不发的合法吗
  

  根据我国工资发放暂行规定，公司必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。公司在发放工资时，应该向工人提供个人工资清单。可以看出，工资单必须工资单是公司发给员工的本月工资明细，可以让员工明确理解自己的收入构成。工资单能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否在工资中扣除员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，员工监督公司是否扣除不应扣除的其他项目等。如果发生个人和公司的劳动纠纷，工资单可以作为员工在该公司的收入证明书和其他明细证明书，监督公司立即向员工支付工资。

• 问劳动合同未签订，不给我们工资，合法吗？
  

  未签订劳动合同辞职却不给工资解释如下：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问工厂生意不好，扣我一个月四天的工资合法吗？
  

  你描述的情况可以去劳动监察大队投诉。

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