公司合并后劳动合同的处理有没有法律规定

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• 问公司合并后劳动合同怎么处理？
  

  公司合并后劳动合同有以下处理方式： 1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。 2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。

• 问离职后劳动合同怎么处理，有没有法律规定
  

  离职后劳动合同的处理： 1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。

• 问正规公司没有劳动合同合法吗，法律怎么规定的
  

  劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。很明显你那单位违反《劳动合同法》这条。像这种情况稍微懂点劳动法的不会贸然开除，会好说好量的。如有员工提起诉讼公司会非常难受。而且你可以以公司违反劳动法为由，随时提出离职，并申请补偿。起诉的话肯定会赢，走法律程序的话： 1、2011年9月2日到你离职日每月双倍工资。 2、公司补足你入职之日到离职之日的法定保险。一般诉讼的话仲裁处都会建议前期先调节，1、你的证据很重要，从入职到离职期间的上班、加班证据，也就是上了多少时间班，像签到或考勤表之类的。2、注意不要违反公司规定的合法规章制度 3、集体诉讼的话监管部门优先受理、优先解决 4、你的工资和收入凭证保留好

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