工伤15天怎么算工资

大家都在问查看更多

• 问天天加班15天怎么算工资
  

  一、计算方法： 将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。 二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。 举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。 三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。

• 问流产15天工资怎么算
  

  以下为大家解答“１５天流产假工资怎么算”的问题。 　　１５天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。 　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问15天离职工资怎么算
  

  压15天工资离职，会被算到下个月。劳动者离职的，可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含：代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,852人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,923人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,891人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,164人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤15天工资怎么算，有赔偿吗

  405人已浏览

• 
  压15天工资怎么算

  2,154人已浏览

• 
  工资压15天怎么算

  1,072人已浏览

• 
  流产15天工资怎么算

  221人已浏览