解除劳动合同辞职培训费

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• 问解除劳动合同培训费怎么算
  

  1，前一个合同已经解除，以单位实际支出的培训费用为限。 2，内部培训和上岗前培训都不属于专项培训的范畴，劳动者离职不需要赔偿培训费。 3，属于专项培训，劳动者离职需要赔偿相应费用。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问提前解除劳动合同培训费怎么算
  

  依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有“培训费赔偿”方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据1995年10月10日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付

• 问工伤解除劳动合同培训费怎么算
  

  除劳动者提出解除劳动合同外，用人单位在劳动者因工负伤并丧失部分或全部劳动能力的情况下是不能解除劳动合同的，如果用人单位解除劳动合同就是违法解除，需要支付赔偿金。如果你们合同里面约定了服务期，也就是你必须在公司工作的时间，但是在时间期满前你自己提出解除劳动合同的话，那么你就需要支付部分的培训费，而不是全部的，因为你已经在公司工作了一段时间，按时间比例分摊培训费

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