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不需要重新签订劳动合同,提前转正的话,用人单位按转正工资支付就行了。估计是试用期约定违法了,你看一下《劳动合同法》第19条规定和第83条规定...
员工转正后,无需重新签订劳动合同。所谓转正,是指劳动者和用人单位经过一定的试用期,经过调查确认,最终建立相对稳定的劳动关系。比如试用期内,员...
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不需要,合同里约定试用期,提前转正不违反合同条款,:不需要重签。
不需要。试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
如果没有签订,你可以要求,不应该扣工资。公司如果扣发你公司,你可以申请劳动仲裁
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