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转正后不需要重新签订劳动合同的,工资的问题,你要看签订的合同上面是怎么说的,如果你不满意这份工作,可以提出申请在一个月后离开就没什么问题了。...
转正工资上调,劳动合同无需重签。 劳动合同期限包括试用期,所签订的薪资写的是试用薪资,转正无需重签劳动合同,当需要计算薪资标准时(例如计算加...
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由于当事人变了所以应当是可以重新签的。 当事人协商一致,可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。 法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
员工转正后不需要再重新签订劳动合同。 所谓转正,即劳动者和用人单位经过一定时间的试用期,相互之间经过考察确认,最终确立起来相对比较稳固的劳动关系。比如试用期中员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,但转正后则需提前三十日通知;再比如试用期中,如果用人单位发现劳动者不符合录用条件可直接单方解除劳动合同,但如果过了试用期,即员工转正之后,即使该员工不符合录用条件,用人单位也不能因此解除劳动合同了。
由于当事人变了所以应当是可以重新签的。 当事人协商一致,可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。 法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
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