签署合同后第二天就离开是否可以？-法师兄

刚刚签署了劳动合同,就产生了不再继续工作的想法,这种情况下也可以提出离职申请。依据我国相关法律法规的规定,作为劳动者,应提前三十天以书面形式向所在用人单位递交书面的辞职信,以达成解除劳动合同的目的。如果在试用期内,也可以提前三天向用人单位提交同样方式的请求,顺利地与原雇主进行解约。《劳动合同法》第三十七条

答

在劳动者结束与用人单位的劳动关系后，确实存在签署补充协议的可能性。如果用人单位自用工之日起满一个月后仍未与劳动者签署合同，劳动者有权要求...

答

不是。三种情况可辞职： 1、提前30天书面通知； 2、单位违法违规可随时解除（离职）； 3、即便未提前30天书面通知，但未给单位造成损失的，...

符合条件的，可以撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

在夫妻之间，代签合同是允许的，但其效力要根据具体情况来判断。如果夫妻共同财产需要处分，且夫妻双方协商一致，代签合同是有效的。另外，如果夫妻一方是另一方的代理人，并具有委托代理协议或代理证明，也可以代签。但是，如果代签行为经过追认，则合同是有效的。而如果代签行为没有经过追认，或者没有事先得到双方同意，那么带签合同就是无效的。根据《民法典》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。但是，根据法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，有些民事法律行为不得代理，应当由本人亲自实施。

根据我国现行的相关法律法规,企业设定的新员工未满七天便无薪资的规定是不被认可的。事实上,员工工资应当于劳动雇佣双方基于共同协议所确认的发放日期及时予以发放。如果遇到法定节假日或周末等休息时间节点,单位应当相应地预先安排在临近的工作日进行支付。对于工资的支付方式,也有明确规定。合格的做法应当是保证每月至少向员工支付一次薪资待遇。如果实行周、日、小时工资制度,单位更应该按照每周、每日、每小时的标准来执行相应支付。当劳动合同的签订方依法解除或终止双方之间的雇佣关系时,雇主责任人和雇员有权各自行使移除或终止劳动合同中的权利和义务。雇主方应当在此基础上一次性付给员工全额薪资报酬。根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。