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根据相关法律法规,员工在任职期间完成工作需要达到七天才能够获得应有的报酬,周末也应当进行相应的计算。 然而,有些用人单位却有这样的规定,即...
不签劳动合同可以主张双倍工资，1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起...
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当然可以要求支付。1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
1、所谓被视为默认是需要在合同条款中明确约定的，如果按照2013年之前的版本签订的示范文本，且在专用条款中没有关于送审价为准的约定，则施工方不得以超过28天未答复即视为默认为由要求支付工程款。2、因你们存在阴阳合同的问题，这就需要具体分析了，究竟以哪份合同进行结算，还需要仔细研究你们的合同及签证、会议纪要以及其他书面材料。本律师专业从事建设工程法律服务，如有需要，可以联系交流。
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