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不签署劳动合同对用人单位和员工都存在许多法律问题和风险。 依据法律规定,用人单位一旦实施了雇用行为,与员工形成劳动关系,即使没有签署劳动合同,员工也享有规定的各项权利,用人单位也有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以要求单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 依照法律规定,如果双方没有签署书面劳动合同,用人单位在终止或解除劳动合同时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金,员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,要求用人单位支付额外的经济补偿金。 另外,如果用人单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
(一)一方婚前所负个人债务的,债权人不得向其配偶主张权利,除非能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活。 (二)婚姻关系存续期间夫或妻一方以个人名义所负债务,原则上应按夫妻共同债务处理;但另一方能证明债权人与债务人明确约定为个人债务的除外;能够证明夫妻约定分别所有财产制,且第三人知道该约定的,也除外。 (三)夫或妻一方就共同债务承担连带清偿责任后,可基于合法依据向另一方追偿。 (四)夫或妻一方死亡的,生存一方应对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带责任。
合同签名是否可以代签要看情况。如果代签人获得合同一方当事人的授权,具有委托代理协议或其他授权证明的,并且具有相应的行为能力的,可以代签,代签的合同是有效的。根据《民法典》第一百六十一条规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。第一百六十二条规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
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