签署合同满6年是否可以不签呢-法师兄

不签署劳动合同对用人单位和员工都存在许多法律问题和风险。依据法律规定,用人单位一旦实施了雇用行为,与员工形成劳动关系,即使没有签署劳动合同,员工也享有规定的各项权利,用人单位也有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以要求单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。依照法律规定,如果双方没有签署书面劳动合同,用人单位在终止或解除劳动合同时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金,员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,要求用人单位支付额外的经济补偿金。另外,如果用人单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

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根据我国现行的相关法律法规,企业设定的新员工未满七天便无薪资的规定是不被认可的。事实上,员工工资应当于劳动雇佣双方基于共同协议所确认的发放日...

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1、可以不签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的“公司要补签劳动合同”...

首先回答您的问题，已经签署一年的合同到期后，续签合同的么签订年限可以是2年的，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定：第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。另外您的这种情况需要注意，劳动法第十四条的相关规定，如果已经连续两次订立了固定期限合同，在第三次签订合同时，除非由劳动者即您提出签订固定期限的合同，否则用人单位只能与您签订无固定期限的合同；第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工程施工合同不签署日期是否有效需要看合同有没有实际履行，正在履行或者已经履行的合同有效。双方没有约定生效日期或者失效日期。或者失效条件的，不签署日期对合同生效无影响。一般情况下，合同自成立之日起生效，当事人盖章或者签字时合同成立。

在餐饮行业中,签署合同是至关重要的环节。根据规定,企业自雇佣员工之日起便与其建立了劳动关系。作为企业中的一员,餐饮业也必须遵循这一原则,并与所雇佣的工人签署书面的劳动合同。否则,将构成违法行为。同时,如果用人单位没有按照法律规定和劳动者签订劳动合同,这种做法将不可取。根据劳动法规定,用人单位在雇佣员工后满一个月但不满一年内始终未曾与劳动者签署书面劳动合同的,将被视为非法雇佣行为。在这种情况下,用人单位应向劳动者支付双倍工资,维护其合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系将从用工之日起建立。根据第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。