劳动补偿金是应当发放的工资还是实际发放的工资？-法师兄

根据劳动法律法规的相关规定,支付给员工的经济补偿金应以员工实际发放的工资为依据进行计算。对于符合条件的员工,其经济补偿金额将根据其在用人单位供职年限来确定。每满一个自然年度,员工将获得一次性支付一定金额的工资作为回报。对于工作年限超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿金额将按照一年来计量;而对于工作年龄不足半年的员工,其可获得的经济补偿金额则为半个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向他们支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工资报酬是指劳动者实际获得的工资以及用人单位按照法律规定应当支付给劳动者的工资报酬。需要注意的是，实发工资并不等同于应发工资。根据《工资支付...

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不是实际所发的工资。《工伤保险条例》第61条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是...

工伤协议中，少些工资金额是会相应员工所赔偿的金额的。员工在工伤事故赔偿中，可享受除医疗期间的费用以外还可以获得停工留薪期间的工资，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。此四项都是和员工工资有关系的。停工留薪期间的工资是按照员工原工资福利由单位支付。一次性伤残补助金是按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算，如果单位没有缴纳工伤保险，那么按照员工实际工资计算。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金根据地方法律规定可能是员工本人工资也由可能是社会平均工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从法律角度来看，我们需要明确探讨一个问题：在辞退雇员时，所支付的赔偿金是根据实际发放的工资计算，还是根据应发工资来计算？下面将进行详细的法律分析。在涉及辞退雇员的场景中，我们必须严格遵循法律规定，计算经济补偿金。所有相关的补偿都将依据实际发工资的方式进行计算。关于辞退雇员时的补偿标准，具体内容如下所示： 1. 经济补偿金的支付应按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年便向劳动者支付相当于一个月工资的标准。 2. 若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被辞退，则按照一年的期限来计算；如果工作时间未达到六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。 4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以下几种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金： 1. 劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。 3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，仍拒不改正的。 5. 劳动者被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这份回答未能准确地解释“本人工资”的确切含义。准确来说,“本人工资”指的是工伤职工在过去12个月中缴纳的平均月缴费工资,而不是我们通常所说的“所得工资”。请注意,这是该职工最近一年内的平均月缴费工资,而非一次性工资。由于工伤可能发生在一年内的任何时间,因此无法仅以当月工资衡量经济负担。为保证公平性,社会保险各项目标的缴费工资通常依据上一年度的平均缴费工资数据。最后,根据我国《工伤保险条例》相关规定,如果工伤职工本人工资超过了所在统筹区域职工平均工资的300%,则其赔偿标准将按照当地职工平均工资的最高值计算。反之,如果其工资低于最低值,则按照最低值计算。