教师暑假期间工作算不算加班-法师兄

关于教师暑假期间工作算不算加班，我的回答是：加班无可厚非，但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对，而且加班要征得本人的同意才行。如果不给加班费，且未经本人同意就强行加班，那是不合法的。《劳动法》第44条第3款有这样的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。同时从《教师法》第7条的规定也可以知道：“教师享有下列权利;……(4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。需要注意的是，在《劳动法》第6条中还规定：国家提倡劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。

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《劳动法》明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”企业如果安排员工延长工作时间时，应当按照相应标准支付高...

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我国法律对于教师暑假加班违法吗的相关内容，《劳动法》第44条第3款有这样的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资...

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。