被辞退如果没有劳动合同怎么办-法师兄

由于原公司未与你签订书面劳动合同，你可以随时解除与其的劳动关系，并要求对方另行支付11个月的工资，以及相当于12个月工资的经济补偿金。建议你及时收集相关的证据，申请劳动仲裁。

答

可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个...

答

没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，...

您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。具体的辩护意见请来电咨询。

违法辞退员工，需要支付经济赔偿金。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

首先，他们仍有权申请劳动仲裁，。由于你们公司未依法与你们未签订书面劳动合同，你们与公司成立事实劳动关系，有权要求公司支付08年2月1日至离职期间的双倍工资（已支付的部分从中扣除）。由于公司违法解除劳动合同，他们有权要求公司继续履行劳动合同；或者不要求继续履行劳动合同或实际上劳动合同无法继续履行的，可以要求公司支付二倍的经济补偿（在公司工作每1年的，补偿标准为一个月工资；不满半年的，按半个月工资标准支付；超过半年不满1年的，按一个工资标准支付）。关于以上纠纷，你们都可以向单位所在地的劳动监察部门反映情况，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于单位未足额支付工资的，除以上途径，你们还可依法向当地法院申请支付令。