如果有，没有劳动合同被辞退怎么办

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• 问如果没有签劳动合同被辞退怎么办？
  

  违法辞退员工，需要支付经济赔偿金。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问如果没有订劳动合同被辞退，怎么办
  

  首先，他们仍有权申请劳动仲裁，。由于你们公司未依法与你们未签订书面劳动合同，你们与公司成立事实劳动关系，有权要求公司支付08年2月1日至离职期间的双倍工资（已支付的部分从中扣除）。由于公司违法解除劳动合同，他们有权要求公司继续履行劳动合同；或者不要求继续履行劳动合同或实际上劳动合同无法继续履行的，可以要求公司支付二倍的经济补偿（在公司工作每1年的，补偿标准为一个月工资；不满半年的，按半个月工资标准支付；超过半年不满1年的，按一个工资标准支付）。关于以上纠纷，你们都可以向单位所在地的劳动监察部门反映情况，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于单位未足额支付工资的，除以上途径，你们还可依法向当地法院申请支付令。

• 问如果没有劳动合同被辞退了怎么办
  

  劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

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