女职工产假应该怎么算?

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• 问女职工流产假工资应该如何算
  

  根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问女职工产假期间工资该怎么算
  

  职工参加生育保险的，产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴，用人单位不再支付工资。对未参加生育保险的，才由用人单位支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问女职工的小产假应该怎么放
  

  根据《女职工劳动保护规定》第8条第2款原则性规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假”。1988年9月4日，劳动部颁发了《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号文件)第1条中作了详细规定：“女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天—30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产期期间，工资照发

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