雇员在没有劳动合同的情况下被裁员，是否有赔偿金？

大家都在问查看更多

• 问没有满合同期的情况下，用人单位解雇劳动者是否有赔偿吗
  

  根据劳动合同法相关规定：劳动者如因有过失被解雇无经济补偿；因用人单位原因解聘劳动者应按劳动法一下标准对劳动者进行经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法裁员的情况有哪些
  

  根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问根据劳动合同法裁减的人员是否有赔偿金
  

  【法律依据】 《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位在什么情况下可以裁员

  3,230人已观看

• 1'06
  试用期被裁员有赔偿吗

  8,520人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  694人已观看

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,894人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工在没有钱的情况下，可以申请劳动合同赔偿吗

  15人已浏览

• 
  在没有犯错的情况下被解雇，没有劳动合同怎么办？A

  9人已浏览

• 
  2023未签劳动合同什么情况下被解雇没有赔偿费

  16人已浏览

• 
  劳动合同法裁员的情况有哪些

  86人已浏览