双倍工资的诉讼时效有效期

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• 问双倍工资的诉讼时效？
  

  《》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与并未解除劳动关系，因此的请求根本就不受一年时间的限制。

• 问双倍工资诉讼时效
  

  你这个问题在法律界有争议。双倍工资起算时间是用工之日起1年内未签订合同应当支付，从第二年就开始算诉讼时效了，而法律规定的劳动争议诉讼时效只有1年，按你这个时间就过了时效了。还有一种认为，签订劳动合同是用人单位的法定义务，没有签合同属于违法行为的延续，诉讼时效就应当算至签订合同为止，那你这个就应该赔11个月的双倍工资。两种说法都有判例，如果你想诉讼，我们认为应该把这个风险告诉给你。

• 问双倍工资双方有没有诉讼时效？
  

  双倍工资诉讼时效双倍工资是有时效限制的。权利被侵害之日起一年内，先申请劳动仲裁，不服裁决再起诉 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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