双倍工资的诉讼时效？

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• 问双倍工资诉讼时效的规定
  

  双倍工资的仲裁时效是一年，从单位应付未付之日起计算，即一般从该员工入职后第2个月开始计算。因此，如果该员工主张的是一年前的双倍工资，则你公司就没有义务再支付该双倍工资了。 即使员工主张的是1年之内的工资，还要看为签劳动合同的过错在谁？如果单位已经尽到了诚信磋商的义务，劳动合同未签订是用人单位之外的原因造成的，用人单位也无需支付双倍工资。或者劳动者有特殊身份的，比如协保人员等，用人单位也无需支付双倍工资。还有其他一些情况，这里不再一一列举了。

• 问双倍工资诉讼时效几年
  

  双倍工资的诉讼时效为一年。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问双倍工资适用诉讼时效
  

  双倍工资的诉讼时效为一年。 用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。

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