离职后员工能否要求补偿未足额交够的

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• 问工伤补偿金能否要求用人单位补足差额
  

  不能的。 劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。

• 问工伤是否能够要求补偿？
  

  您所描述的问题涉及工伤赔偿。关于该问题的法律解释，您可以参考《工伤保险条例》第三章、第四章以及第五章的内容。具体而言，根据我的知识和经验，建议您先做劳动能力鉴定，之后根据鉴定等级要求赔偿即可。若单位不愿赔偿，您可以提起劳动仲裁。祝您的问题早日得到解决。

• 问工伤后离职能否要求经济补偿金
  

  工伤职工在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金，但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。 【相关延伸】 问：经济补偿金怎么计算？ 答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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