定了从主队合同签外包工合同该怎么赔偿-法师兄

首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

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工伤是指和单位签订劳动合同，并且单位按月支付工资的职工，因为工作受伤，才可以认定工伤，你没有签订合同，要想认定工伤，你必须要认定劳动关系，否...

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正式劳动合同确认的是你与单位的劳动关系，外包合同是确认的是你与外包公司间的劳动关系。正式劳动合同要转外包，必然面临先行解除你与单位间的劳动关...

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位员工签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实劳动关系，员工因工作原因受伤的，仍属工伤，可以要求工伤待遇。处理工伤事故时，应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤事故，治疗结束后申请残疾认定，然后根据认定的残疾等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

1，你有权拒绝辞职然后签外包合同； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 4，你有权要求单位补缴社会保险； 5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。