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1、收取押金严重违反了劳动法的相关规定,向劳动监察部门举报查处; 2、你的合同是有效的,但“辞职要三个月前申请,如果没批就走的话算自动离职业...
【1】如果你现在试用期里,那么你就可以直接提前3天提出离职,3天后就离开公司了。 【2】如果你现在已经过了试用期了,那么你就需要提前1个月通...
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可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任,如赔偿损失等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
这种情况真是令人好头痛,痛归痛,但也要慢慢解决。可以向他们宣传一下新劳动法的相关规定吗、这个合同,不是要辞职的人就不签,如果不签就试为不定期合同,随时可以解除此合同,如果签了,对双方都有个保证,最好做做工作,把合同签了。写了辞工书,如果资方未准,出现纠纷,你们是不能不理的。没签合同,这个责任本来就在你方,况且劳动法是保护事实用工关系的,还是尽快处理这类事情吧。
1、一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、如果只是自己不想干了,正常地辞职,恐怕拿不到经济补偿。3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……,你找到理由,找出借口,随时解除劳动合同,还可以从用人单位处获得补偿。
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