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1、收取押金严重违反了劳动法的相关规定,向劳动监察部门举报查处; 2、你的合同是有效的,但“辞职要三个月前申请,如果没批就走的话算自动离职业...
通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动合同,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同...
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这种情况真是令人好头痛,痛归痛,但也要慢慢解决。可以向他们宣传一下新劳动法的相关规定吗、这个合同,不是要辞职的人就不签,如果不签就试为不定期合同,随时可以解除此合同,如果签了,对双方都有个保证,最好做做工作,把合同签了。写了辞工书,如果资方未准,出现纠纷,你们是不能不理的。没签合同,这个责任本来就在你方,况且劳动法是保护事实用工关系的,还是尽快处理这类事情吧。
协商不成到法院起诉主张对方承担违约责任 当事人可以依照约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
1,你有权拒绝辞职然后签外包合同; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金; 4,你有权要求单位补缴社会保险; 5,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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