下属公司离职造成员工损失怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问员工未提前离职，造成损失怎么赔偿
  

  没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工离职未交接造成公司损失是否要赔偿
  

  员工离职未交接造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。劳动者非法终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问员工给公司造成损失，应该怎么赔偿？
  

  有规定如果员工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，赔偿依据如下：2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,099人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,489人已观看

• 0'47
  无因管理造成损失需要赔偿吗

  2,896人已观看

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,167人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工失职造成公司损失怎么赔偿

  1,581人已浏览

• 
  离职员工给公司造成经济损失怎么赔偿

  1,033人已浏览

• 
  公司给员工造成损失怎么赔偿

  307人已浏览

• 
  员工给公司造成损失怎么赔偿

  243人已浏览