员工给公司造成损失，应该怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问员工应该给公司造成哪些损失
  

  一般而言，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据您的情况，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求鉴定过错责任，以免承担不必要的责任

• 问员工给公司造成损失应该怎么样办
  

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。《》第29条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

• 问公司给员工造成什么损失？应该怎么办？
  

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,441人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,299人已观看

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,019人已观看

• 0'56
  交通事故造成的工伤应该怎么赔偿

  578人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工给公司造成损失应怎样赔偿

  482人已浏览

• 
  员工给公司造成经济损失，应该怎样赔偿

  185人已浏览

• 
  公司给员工造成损失怎么赔偿

  299人已浏览

• 
  员工给公司造成损失怎么赔偿

  230人已浏览