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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、针对公司解除劳动合同,你在试用期,根据《劳动合同法》第39...
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不知道您签订的固定期限还是无固定期限,如果是固定期限根据您工作年限多少申请相应月数的赔偿,具体而言,比如你工作3年,那么你可以申请3个月的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施,建立劳动关系满一个月未签订劳动合同,即要支付双倍工资,满一年未签订劳动合同,则视为双方建立了无固定期限的劳动合同。你这种情况,第一可以向原公司要求11个月的双倍工资。第二可以以双方订立无固定期限的劳动合同,拒绝公司解除劳动合同;若是不愿意与原公司延续劳动关系,则可以要求公司提出解除劳动合同的经济补偿(注意,是公司提出,不是你提出解除。经济补偿一年一个月,未满一年,超过半年按一年计,不超过半年按半年计,拿半个月经济补偿。
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、针对公司解除劳动合同,你在试用期,根据《劳动合同法》第39条规定,在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同;3、用人单位如果要在试用期解除合同需要证明你不符合录用条件,这就需要用人单位在招聘你入职时,告知你什么情况才算是不符合录用条件,举证责任在公司,如果用人单位不能举证你不符合录用条件,是不能辞退你的;4、如果公司无法证明,辞退你理由不充分的,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
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