用人单位未与我签订试用合同，将我辞退，我该怎们办？

大家都在问查看更多

• 问公司没签合同，辞退我们我应该怎么办
  

  1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 4、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

• 问用人单位不签劳动合同又不辞退我怎么办
  

  按《劳动合同法》规定，公司自用工之日起一个月内需与劳动者签订合同，如果犯法该规定公司应当向劳动者每月支付二倍的工资的经济补偿。所以，如果你能提供足够的证明材料（例如当时的录用通知单，工资条，考勤等），可以到当地劳动仲裁申诉、维权。 建议你暂时不要离职，先与公司协商，提出经济补偿的要求（补偿的标准从违法之日起按二倍工资支付。）如果协商不成，你再带着材料料到当地劳动仲裁咨询，通过法律途径维权（免费的）。 （《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

• 问没有签订合同的公司辞退我们该怎么办
  

  根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,702人已观看

• 0'59
  公司找理由辞退我该怎么办

  3,133人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,872人已观看

• 1'23
  拖欠农民工工资我们应该怎么办

  1,941人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位没有与我签用工合同怎么办

  129人已浏览

• 
  用人单位不与我签订书面劳动合同怎么办

  134人已浏览

• 
  单位拒绝签订劳动合同我们该怎么处理

  132人已浏览

• 
  单位拒绝签订劳动合同我们该如何处理

  117人已浏览