未签劳动合同要怎样证明劳动关系

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• 问未签劳动合同怎样办理劳动关系证明
  

  未签订劳动合同如何证明劳动关系，可以收集以下证据证明1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明劳动关系的强有力证据。2、工资支付记录。例如盖章的工资表．工资卡的银行记录。3、胸卡．门禁卡．工作证．工作卡或记录单（表）等等。4、房贷收入．缴税证明。以买房买车贷款为由，可以向公司发行收入证明书。5、工作卡。原件最好有公司的印鉴等。6、工资发放证明．拖欠工资的书面证明等，最好有原件。7、代表公司签署的商业合同．文件．以及授权书．出差的相应证据等，最好有原件。8、工作记录．出差的相应证据等，最好有原件。9、劳动监察部门投诉的记录。10．同事的证人证言，最好由在职同事证明。11、录音。

• 问未签劳动合同怎么证明劳动关系
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

• 问未签订劳动合同怎么证明劳动关系
  

  五种凭证可认定劳动关系存在 在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时，对劳动关系存在的举证责任属于劳动者，很多情况下，劳动者不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了，往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系而被裁定不予受理或者被驳回诉讼请求。 那么，如何搜集证据来证明劳动关系的存在赢得诉讼呢? 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。

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