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生活中,部分用人单位为了规避种种风险与成本,可能会不与劳动者签订书面的。对此,劳动者除平时注意收集相关证据材料外,也可以通过工会与用人单位协...
可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录...
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生活中,部分用人单位为了规避种种风险与成本,可能会不与劳动者签订书面的。对此,劳动者除平时注意收集相关证据材料外,也可以通过工会与用人单位协商,或者向劳动监察部门举报,如果用人单位还是不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁,提供相应证据证明劳动关系,如果证明双方有劳动关系,而单位又没签订劳动合同根据《》第82条规定用人单位是要支付给劳动者的。
生活中,部分用人单位为了规避种种风险与成本,可能会不与劳动者签订书面的。对此,劳动者除平时注意收集相关证据材料外,也可以通过工会与用人单位协商,或者向劳动监察部门举报,如果用人单位还是不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁,提供相应证据证明劳动关系,如果证明双方有劳动关系,而单位又没签订劳动合同根据《》第82条规定用人单位是要支付给劳动者的。
未签订劳动合同不支付工资的,劳动者可以通过以下方法与使用者协商向劳动行政部门投诉的调停组织申请调停的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院申请支付命令。
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