相关问答
按照人身侵权来处理,因为你母亲已经超过法定退休年龄,和单位不能认定为劳动关系,而按照劳务关系处理。 人身侵权造成死亡的,包含以下待遇: 被抚...
你母亲是在雇佣后在雇佣活动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,主要赔偿项目有,伤残赔偿金(须进行伤残鉴定)、护理费、误工费、交通费等 另外,已经...
大家都在问查看更多
根据你描述的情况你母亲应该算工伤,应当自受伤之日一年内向当地劳动部门申请工伤认定,经鉴定构成工伤后,再申请劳动能力鉴定(根据经验一般是十级伤残,具体以鉴定结论为准),劳动能力鉴定结论下来后,可以申请停工留薪期的鉴定即你主张的修养期间的工资,这些都做完之后可以和单位谈判赔偿的问题,如果协商未果,可以提起劳动仲裁。
首先你得看你父亲是否与单位形成了劳动关系,如果有合同能够证实,那么你可以直接向当地社会保险机构申请工伤认定,如果劳动关系不明显,你得你向劳动仲裁部门申请确认劳动关系,劳动关系明确后,你就可以向社会保险部门申请工伤认定。工伤认定之后,再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,评定伤残等级,最后再按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。一旦认定为工伤,那么劳动工伤是适用无过错责任原则,即使你父亲有违章操作的行为也不会承担责任。
1,你母亲的情况属于工伤,要按照工伤的标准进行赔付。建议你母亲出院后做一个伤残鉴定。 2,工伤赔偿的项目有:医疗费、交通费、护理费、伙食费、停工留薪、伤残补助金、就业补助金等,具体的数额要根据你母亲的伤残情况来计算。 《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 3,该服装厂是否参加了工伤保险,如果参加了则由保险基金支付赔偿费用,如果没有参加,有服装厂自行按照工伤的标准赔付。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 4、目前你母亲以安心治疗为主,治疗结束后做伤残鉴定,要求服装厂进行赔付。如果你现在经济困难可以要求服装厂先行支付部分费用。 希望我的回答能帮到你,愿你母亲早日康复!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
307人已浏览
128人已浏览
272人已浏览
175人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询