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最高人民法院回复山东省高院有个司法解释这样规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条...
可以申请工伤鉴定，主张工伤赔偿，一般情况下，可以主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通...
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首先，要求公司，或者你们想当地劳动局的工伤认定科申请工伤认定（自受伤之时起1年内，超过该时效，就不能申请工伤认定）。注意收集你父亲与公司存在劳动关系的证据和受伤系工伤的证据。然后，根据认定书向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（如伤残等级）。最后，向公司索赔，可协商，协商不成向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因为索赔工伤赔偿程序繁琐，建议
从所述来看你父亲应当属于工伤，应由用人单位承担相应的责任。具体用人单位是包工头？还是有其他主体要根据具体案情来判断。如确定存在劳动关系则你们可以通过劳动仲裁的途径主张权利。如不是劳动关系则应当根据情况通过法院提起诉讼。 依法维权的关键是证据，不知道双方是否签订了书面的劳动合同？或有其他足以证明双方劳动关系及因工受伤的证据？对此建议你向律师详细说明，以便具体分析。
你母亲是否已经领取退休金或者依法享受养老保险待遇。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 所以你母亲可能与工厂存在劳动关系（按工伤处理）或者劳务关系（按人身损害处理）两种可能。 虽然两种维权方式不同，但你母亲肯定可以向用人单位主张权利。
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