相关问答
首先，要求公司，或者你们想当地劳动局的工伤认定科申请工伤认定（自受伤之时起1年内，超过该时效，就不能申请工伤认定）。注意收集你父亲与公司存在...
你好，属于雇佣关系人身损害，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主...
大家都在问查看更多
首先你得看你父亲是否与单位形成了劳动关系，如果有合同能够证实，那么你可以直接向当地社会保险机构申请工伤认定，如果劳动关系不明显，你得你向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，劳动关系明确后，你就可以向社会保险部门申请工伤认定。工伤认定之后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，最后再按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。一旦认定为工伤，那么劳动工伤是适用无过错责任原则，即使你父亲有违章操作的行为也不会承担责任。
我是浙江（温州）攀远律师事务所吴涛律师，针对你提出的问题，一，你父亲属于工伤，在医疗期间的停工留薪（用人单位支付）、医疗费用（基金支付）、伙食补助（用人单位支付）及转院费用（用人单位支付）费用由对应的单位支付，二，是否涉及到工伤伤残，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤鉴定的时间单位是30天，个人是1年，三，工伤认定后，进行劳动能务鉴定，确定伤残等级，明确伤残待遇：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就为补助金。
你父亲与公司之间属于劳动关系，你父亲可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿，公司如不配合解决，你父亲可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
199人已浏览
1,312人已浏览
374人已浏览
414人已浏览
网友热门关注
