父亲在工地上受伤了怎么赔偿-法师兄

你父亲与公司之间属于劳动关系，你父亲可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿，公司如不配合解决，你父亲可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。

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咨询者：你父亲受伤的情况，属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规...

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1.你父亲与对方是雇佣关系，雇主就应当承担法律责任，若雇佣人员有重大过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。2.赔偿的项目有：人身损害赔偿项目和标准...

若认定为雇佣关系，你父亲应获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；因伤致残的，应获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。若认定为劳动关系，你父亲应享受工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等相关待遇；因工致残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等相应待遇，需要护理的享受相应等级的生活护理费。

赔偿多少要根据你父亲的一些情况才能计算的，这个不是随便就能给你说个数额的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

1,你母亲的情况属于工伤，要按照工伤的标准进行赔付。建议你母亲出院后做一个伤残鉴定。 2,工伤赔偿的项目有：医疗费、交通费、护理费、伙食费、停工留薪、伤残补助金、就业补助金等，具体的数额要根据你母亲的伤残情况来计算。《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3,该服装厂是否参加了工伤保险，如果参加了则由保险基金支付赔偿费用，如果没有参加，有服装厂自行按照工伤的标准赔付。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 4、目前你母亲以安心治疗为主，治疗结束后做伤残鉴定，要求服装厂进行赔付。如果你现在经济困难可以要求服装厂先行支付部分费用。希望我的回答能帮到你，愿你母亲早日康复！