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咨询者： 你父亲受伤的情况，属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规...
你父亲与公司之间属于劳动关系，你父亲可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿，公司如不配合解决，你父...
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该事故应属工伤，你父亲所在单位应申请工伤认定，如果单位已经申请了，并进行了伤残等级鉴定，你父亲应享受相应的工伤待遇，单位应承担相应的医疗费用，支付12个月本人工资的一次性伤残补助金，如果劳动合同到期终止或解除时，单位还应支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，具体标准由省政府制定。 另外，如果你方有证据证明事故是由于除单位外的第三人造成的，你父亲还有权向责任方要求赔偿。
你的情况现在在建筑工地上比较普遍，尤其是跟着包工头出来打工的农民工兄弟。首先，如你父亲未与公司签订“劳务”合同或雇佣合同，则你父亲的情况属于工伤，可以获得相应工伤赔偿，具体主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、一次性伤残补助金，具体数额要根据你父亲的年龄、本人工资等来定。处理的过程中步骤较复杂，建议你来电详询。
1/应当属于工伤，由单位在3个月内向当地的劳动部门申请认定工伤，单位不申请的，伤者家属可以在一年内申请。待伤情稳定之后做劳动能力鉴定，根据劳动能力等级来确定赔偿。数额2/造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(根据确定)等
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