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首先要搞清楚你父亲与该小企业是属于雇用关系还是加工承揽关系。如果是属于雇用关系，赔偿责任应当由该小企业承担，如果是承揽关系，那这只能由你父亲...
咨询者： 你父亲受伤的情况，属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规...
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若认定为雇佣关系，你父亲应获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；因伤致残的，应获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 若认定为劳动关系，你父亲应享受工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等相关待遇；因工致残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等相应待遇，需要护理的享受相应等级的生活护理费。
第一，可以你父亲与公司之间为劳动关系，则可以申请工伤认定，然后做工伤等级鉴定和劳动能力鉴定，之后就可以享受工伤保险待遇了；第二，如果你父亲与工地之间为雇佣或劳务关系，则可以要求工地承担赔偿责任，支付赔偿金；第三，对方应当赔偿的费用包括医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费、残疾赔偿金、后期治疗费、鉴定费、精神损害赔偿金等费用；
按照你母亲的月工资标准赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果你母亲所在的单位给社保局交了保险，就可以向社保局申请享受工伤保险待遇，如果单位没有交保险，可以向单位申请各种赔偿。
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