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如果你父亲和建筑公司没有劳动合同的话，属于提供劳务者人身损害，可以要求公司承担赔偿责任，协商不成，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委...
你父亲与公司之间属于劳动关系，你父亲可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿，公司如不配合解决，你父...
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按照你母亲的月工资标准赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果你母亲所在的单位给社保局交了保险，就可以向社保局申请享受工伤保险待遇，如果单位没有交保险，可以向单位申请各种赔偿。
该事故应属工伤，你父亲所在单位应申请工伤认定，如果单位已经申请了，并进行了伤残等级鉴定，你父亲应享受相应的工伤待遇，单位应承担相应的医疗费用，支付12个月本人工资的一次性伤残补助金，如果劳动合同到期终止或解除时，单位还应支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，具体标准由省政府制定。 另外，如果你方有证据证明事故是由于除单位外的第三人造成的，你父亲还有权向责任方要求赔偿。
首先要搞清楚你父亲与该小企业是属于雇用关系还是加工承揽关系。如果是属于雇用关系，赔偿责任应当由该小企业承担，如果是承揽关系，那这只能由你父亲自己承担损失了。但根据公平原则，你父亲可以要求该小企业给予适当补偿。 如果你父亲是某建筑企业的职工，并受该企业安排到小企业去从事维修工作的，则应当申请工伤鉴定，并要求你父亲所在企业按工伤赔偿，若对赔偿不服，可向人民法院提起诉讼。
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