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从所述来看你父亲应当属于工伤,应由用人单位承担相应的责任。具体用人单位是包工头?还是有其他主体要根据具体案情来判断。如确定存在劳动关系则你们...
您父亲的行为可能属于帮工行为,在帮工过程中受到损害的,可以要求对方进行一定的赔偿。请问您父亲的伤情如何?医药费是谁先垫付的?这些问题是比较重...
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首先你得看你父亲是否与单位形成了劳动关系,如果有合同能够证实,那么你可以直接向当地社会保险机构申请工伤认定,如果劳动关系不明显,你得你向劳动仲裁部门申请确认劳动关系,劳动关系明确后,你就可以向社会保险部门申请工伤认定。工伤认定之后,再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,评定伤残等级,最后再按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。一旦认定为工伤,那么劳动工伤是适用无过错责任原则,即使你父亲有违章操作的行为也不会承担责任。
你父亲与公司之间属于劳动关系,你父亲可以申请认定工伤,工伤认定后可以进行伤残鉴定,要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿,公司如不配合解决,你父亲可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。工伤待遇赔偿包含:一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。
我是浙江(温州)攀远律师事务所吴涛律师,针对你提出的问题,一,你父亲属于工伤,在医疗期间的停工留薪(用人单位支付)、医疗费用(基金支付)、伙食补助(用人单位支付)及转院费用(用人单位支付)费用由对应的单位支付,二,是否涉及到工伤伤残,需进行工伤认定和劳动能力鉴定,工伤鉴定的时间单位是30天,个人是1年,三,工伤认定后,进行劳动能务鉴定,确定伤残等级,明确伤残待遇:一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就为补助金。
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