不定时工作制需要劳动部门同意吗,法律上该如何规定

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• 问不定时工作制是否要经过劳动部门同意?
  

  1、单位实行不定时工作制的，需要经过劳动行政部门同意。而一般情形下，多数单位实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

• 问申请不定时工作制劳动部门会审查吗
  

  一，会审查，申请不定时工作制的，用人单位必须向当地劳动部门提出申请，经过劳动部门批准后，才能实行。二，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）：第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 1，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2，企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 3，其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。三，不定时工作制的特点： 1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制； 2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成； 3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。

• 问因为不定时上班制度，还要不要经过劳动部门同意？
  

  不定期工作制需要劳动部门的同意。用人单位应当向劳动保障行政部门提出申请，经批准后方可实施。 不定时工作制是指由于生产特点、工作特殊需要或职责范围，不能按照标准工作时间来衡量，需要机动操作而采用不确定工作时间的工时制度。

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