申请不定时工作制劳动部门会审查吗-法师兄

一，会审查，申请不定时工作制的，用人单位必须向当地劳动部门提出申请，经过劳动部门批准后，才能实行。二，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）：第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 1，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2，企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 3，其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。三，不定时工作制的特点： 1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制； 2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成； 3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。

答

单位实行不定时工作制的，需要经过劳动行政部门同意。而一般情形下，多数单位实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...

答

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下种： (1)企业中的高级管理...

没有强制性要求去劳动局审核；一、劳动合同生效，只要用人单位的法定代表人签字，盖上公司的公章，劳动者签字确认以后，劳动合同就发生法律效力；二、但是一份完整的劳动合同，必须包括劳动合同必备的条款，并且是在双方协商一致的情况下，签字确认签订的。

申请人有下列情形之一的，审查部门作出不予受理申请决定：(一)通知申请人补正申请材料，申请人在三十个工作日内未能提交全部补正申请材料的；(二)申请人在三十个工作日内提交的补正申请材料仍然不齐全或者仍然不符合法定形式的；(三)法律、行政法规及中国证监会规定的其他应当作出不予受理申请决定的情形。决定不予受理申请的，审查部门说明不予受理的理由，由受理部门制作不予受理通知，告知申请人或者其受托人取回申请材料，同时受理部门应当留存一份申请材料或者申请材料的复印件。

不规则工作制度的申请范围主要为：1。国有企业高级管理人员（指企业领导小组成员）；2。非国有企业事先约定实行年薪制度的经营管理人员；3职司机、秘书；4、现场、销售人员不能按标准工作时间衡量；5、销售、长途运输、、长途运输、、铁路、港口、仓库部分装卸人员；7、出租车司机。