从发现辞退工人就不理我请假-法师兄

从发现辞退工人就不理我请假

2022-07-06

要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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问不给员工发工资就辞退合理吗

答

1，不合理。不符合录用条件公司需要举证证明，否则属于违法解除劳动合同，甲可以要求公司支付经济补偿金。 2，轻伤已经构成犯罪，可以要求追究打...
问我是工人，我从辞职后才发现手骨折，请问我该怎么申请工伤认定材料

答

劳动者辞职的，如果劳动者辞职后发现上班时手骨折了，如果劳动者从辞职之日起没有超过一年的，劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力...

在国家规定的医疗期内的，单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。医疗期区别情况对待：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。你的实际停止工作医疗时间未超过三个月，应按照不低于你的标准工资的百分之六十支付。标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等你可把工资组成项目搞清楚从而判断一下。