工作时间长了，请了病假，单位不给我休息，我可以不给工资就辞退吗-法师兄

在国家规定的医疗期内的，单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。医疗期区别情况对待：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。你的实际停止工作医疗时间未超过三个月，应按照不低于你的标准工资的百分之六十支付。标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等你可把工资组成项目搞清楚从而判断一下。

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单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与...

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让单位出具一个批假手续，不会影响您应当享受的权利。对绝大部分单位来讲，都是守法的，不要想得那么阴暗。单位既然让你休假，一般应当给你假条，有假...

根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59.条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以单位的做法是错误的。只要你仍在医疗期内就应当支付你工资。当然还需要注意的是你们省市有无地方性具体规定。若有地方规定且与不冲突，则应遵守。

依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；因此，您的情况若符合上述法律规定，用人单位无权解除劳动合同，若用人单位解除劳动合同就属于违法解除，您可以依法主张赔偿金。另外，您还可以主张病假工资，具体工资数额结合您在单位的工作年限、医疗期长短等确定。

请假单如果真实有效，那么公司是不可以辞退你的。建议仲裁，胜算大小，在于你的请假单。医院是不是正规，医生够不够专业，这些都很重要。很可能单位收走你的请假单，又反咬你一口，说你没交请假单。但正规的医院专业的医生会在病历上记录，为你开请假条的时间和期限。如果单位不承认你请假的事实，你和单位领导的通话记录聊天记录也非常重要。