不签订劳动合同的赔偿标准是什么呢

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• 问不签订劳动合同的赔偿标准是哪些呢
  

  您问的不签订劳动合同的赔偿标准可以参考以下哦，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动者不签订劳动合同的赔偿标准是什么
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。这就是不签订劳动合同的赔偿的标准了。

• 问没签订劳动合同赔偿标准是怎么的呢？
  

  不签订劳动合同，面临着双倍支付工资的法律风险，建议还是依法与员工签订书面。专长处理公司企业法律事务，可为公司提供专业法律服务。具体事宜，可与我联系。

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