不签订劳动合同的赔偿标准是哪些呢

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• 问不签劳动合同赔偿标准有哪些
  

  用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以根据法律从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月的补偿，并要求补签劳动合同。

• 问未签订劳动合同的赔偿标准
  

  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、可依法向单位主张未依法签订书面劳动合同的双倍工资；2、可依法要求单位补办相应的社会保险。3、可以主张工作6年补偿6各月工资的经济补偿金。

• 问未签订劳动合同的赔偿金是多少呢？标准是什么呢？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。这就是未签订劳动合同的赔偿金的标准了。

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