竞业限制协议是否属于合同中的必须吗？

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• 问竞业限制或保密协议是否属于劳动合同？
  

  1、用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任； 2、协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。 3、通常情况下，协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内；若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。

• 问签订合同时必须要签订竞业限制协议吗
  

  不是必须签订。《劳动合同法》中只是规定可以约定竞业限制条款，同时对竞业限制人员范围有限制。

• 问保密协议属于竞业限制吗
  

  属于劳动法所说的竞业限制问题。构成条件有： 一、前提，原公司对于该项目具有商业秘密——不为公众所知，且采取保密措施，能给单位带来利益； 二、你属于高级管理人员或是直接接触该商业秘密人员； 三、在劳动合同中约定了保密或是竞业限制条款，且单位在你离职后实际支付了合理的补偿，最长不能超过2年； 若你违反了竞业限制，如何确定你的违约责任是另外一个问题。

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