雇员因工作满12天即被辞退，是否享有赔偿？-法师兄

针对短时间内被解雇的情况,我们需要对实际情况进行深入详尽的探讨和分析,以便更好地理解和应用相关法律法规。如果用人单位没有给出任何合理的理由便解除了与劳动者的劳动关系,那么劳动者有权要求公司给予相应的经济赔偿。根据劳动者在本单位工作的具体年限,每满一年可以获得一个月工资的补偿金额。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者,其经济补偿数额应按照一年计算;而对于工作时间不满六个月的劳动者,则可以获得半个月工资的补偿。如果劳动者自身存在过失行为,例如严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊,导致用人单位无法继续履行合同而解除劳动关系,那么这当中就不再涉及到经济赔偿问题了。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。

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咱们来谈谈N+1赔偿吧。当你公司要解雇你，但需要支付你赔偿金时，根据法律规定，公司必须给予你额外的一个月工资作为补偿。这里的N指的是你被解雇...

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看你们的当初的约定了，一般满一年的员工，会有1-3个月工资的补偿，当然也可能没有，看你的是什么公司，是否缴纳失业险等。...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,如果员工因无法胜任本职工作而被辞退,这属于无过错性即时解除劳动关系的范畴。企业在执行这项权利时,必须提前三十日,并通过书面形式向劳动者告知相关事宜。同时,为了对员工进行妥善安置和补偿,企业还需要额外支付给劳动者相当于其本人一个月工资标准的经济赔偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,无过失性辞退需要满足以下条件之一: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

看公司公示过的规定是否把5000元视为严重失职或给公司造成重大损害。（重点是该规定公示过）如果是的，那么你可能得不到经济补偿金了……劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

是的。在工作期间，被用人单位解雇，或者可以得到工资。但因工作错误造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人％。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。