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因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，...
1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同； 2、用...
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应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果公司未经您解释就擅自降低您的薪水，您无需担忧，因为这并不违反法律法规。您有权利表示反对，并要求公司按照您之前签订的劳动合同来履行其义务。如果双方无法达成一致，您还可以借此理由与公司解除劳动关系，并请求相应的经济赔偿。关于经济赔偿，我们将根据您在该单位工作的时长来决定。如果不满六个月，我们将给予您半个月工资的赔偿；如果超过六个月但未满一年，则以一年来计算；而如果已经服务了一年或更久，那么我们将给予您一个月工资的赔偿。
根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。
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