入职两个月未签订劳动合同的处理方式

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• 问入职未满一个月未签订劳动合同合法吗，是否能解除合同
  

  入职未满一个月未签订劳动合同合法，可以解除合同。

• 问入职两年未签订劳动合同如何处理，有哪些相关规定
  

  劳动者入职两年未签订劳动合同，可以要求用人单位补签，并且向本人支付十一个月的每月双倍工资。补签的劳动合同应当是无固定期限的劳动合同，且一般应当是书面形式。

• 问入职到底要签订几个月劳动合同呢？
  

  入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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