出待岗书给孕妇，合理吗？-法师兄

这种情况发生争议之后，建议先协商，如果协商不成，建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以去法院起诉的。需要帮助，来电咨询，或者来所咨询。

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企业孕妇在职期间，应当按照国家和所在市的规定为职工缴纳社会保险费，并缴纳生活费。根据现行规定，用人单位不因劳动者自身原因停工、停业的，用人单...

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根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未...

你的妻子如果身体不适，有医院病假条的，单位必须批准，你妻子享受病假待遇，但如果没有病假条的，你妻子只能请事假，事假是必须经过单位同意的，单位有权不批，如果你妻子擅自离岗，属于旷工行为，单位可以合法辞退。当然，对于孕妇劳动法是有特殊保护的，你妻子可以要求申请调岗或者适当减轻劳动强度，完全不上班的法律肯定是不支持的。

是的，如果工人不愿意，他们有权拒绝履行，并要求继续合同约定的正常工作。因转岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，并按照每年一个月的工资标准支付经济补偿金。此外，如果孕妇因上述原因离职，公司应赔偿孕妇、分娩和哺乳期的工资收入。因此，女职工可以在怀孕期间拒绝转岗，也可以要求用人单位支付赔偿金。

我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉,向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案你公司对于你进行的工作岗位的调整未经你同意，应属于无效行为。